SOCAV-cliënt in dagopvang Veranderend gedrag opgelost met goed gesprek Al jaren komt de heer van Gils drie keer per week bij ons, op de dagbesteding op een van de SOCAV-locaties. We kennen meneer van Gils inmiddels goed, daardoor merken we dan ook dat zijn gedrag veranderd is de afgelopen jaren. Dat levert weleens spanningen en problemen op. De verrassende oplossing vonden we door in gesprek te gaan met meneer van Gils! Bij gezamenlijke spelactiviteiten trekt meneer van Gils steeds meer de aandacht naar zich toe. Waar hij voorheen op zijn beurt wachtte, neemt hij nu vaak het woord voordat medespelers kunnen reageren. Ook plaatst meneer van Gils dubbelzinnige opmerkingen en vertoont hij lichamelijke affectie richting vrouwelijke medewerkers, wat tot spanningen leidt. Met meneer van Gils is hier al regelmatig over gesproken, maar dit lijkt geen effect te hebben, sterker nog; het gedrag neemt toe. We besluiten meneer van Gils goed te observeren om de oorzaak van het gedrag te achterhalen. Na deze observatie zijn we met hem in gesprek gegaan. Tijdens dit gesprek kijkt hij samen met ons terug op de afgelopen periode. We geven voorbeelden uit de observatie en toetsen of meneer van Gils zich hierin herkent. Tijdens dit gesprek vertelt hij dat hij een leidinggevende baan had, waarin hij bepaalde wat er moest gebeuren. Ook vindt hij dat zijn geheugen beter is dan dat van andere spelers. Hij voelt zich verantwoordelijk om de spelactiviteit in goede banen te leiden. Daarom vraag ik aan hem hoe we de bovenstaande situatie kunnen veranderen. Na het bespreken van verschillende opties, komen we samen tot het besluit om meneer van Gils spelleider te maken. Sinds kort is hij spelleider bij een aantal gezamenlijke spelactiviteiten. Uiteraard observeren we opnieuw hoe meneer van Gils nu deelneemt aan de spelactiviteiten. We merken dat hij meer geniet van zijn rol als spelleider. Tijdens de observaties zien we ook dat de andere spelers meer ruimte van hem krijgen om mee te doen. Als we na twee weken aan meneer van Gils vragen hoe hij zijn rol als spelleider ervaart, antwoordt hij vol trots: "Wat is het toch fijn om weer met mensen te werken." Naast de verandering die meneer van Gils in zijn gedrag laat zien, heeft zijn rol als spelleider ook effect op andere situaties. Hij vertoont geen ongewenste lichamelijke affectie meer naar de vrouwelijke medewerkers toe en dubbelzinnige opmerkingen laat hij achterwege. In de nieuwe situatie komen de spanningen niet meer voor. De naam van de heer van Gils is gefingeerd. |